従業員1人につき30万円以下の罰金に科される可能性があるため有給休暇を取得させるために計画年休を取り入れる企業が増加しています しかし有給休暇取得だけを求めるだけで作業量が減らなければ従業員はしなければならない業務の責任と負担. 計画年休は労使協定を締結届出は不要した上で会社側が事前に有休取得日を割り振る制度です 労働者側が自由に取得できる有休を5日以上残した状態まで取得日を割り当てられます 有給休暇の取得率向上に加え労務管理の負担軽減や生産性.
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① 夏季休暇 本来なら 計画的付与 対象を取ら.
. 当社では 年次有給休暇の計画的付与 を行っており5日間は会社指定で年末年始と 夏季休暇 に充てております.
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